مقدمه آدم بدون اینکه خود متوجه باشند، به طور مداوم به ارزشیابی امور مشغول هستند. آنها در مورد پدیده های اطراف خود ابراز تماشا و داوری می کنند. به عنوان مثال: چه اداری وقت شناسی؟ چه بازیکن ماهری؟ البته اینگونه ارزیابی ها حرف اصل اطلاعات محدود صورت می گیرد. مدیران برای تحقق اهداف سازمانی باید ارزیابی دقیق تر و کاملتری از کار خویش و حاصل کارکنان به عمل آورند. ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد در تعالیم اسلامی1.سوره ملک آیه 3:خدایی که ارتحال و زندگانی را آفرید که شما ...