مقاله : عوامل مستعد کننده اعتیاد

مقاله : عوامل زرنگ کننده اعتیاد ، دعا 36 صفحه   اعتیاد یک بیماری زیست شناختی، روانشناختی و اجتماعی است عوامل متعددی در اتیولوژی سوء مصرف و اعتیاد موثر هستند که در تعامل با یکدیگر منجر به شروع مصرف و سپس اعتیاد می شوند. عوامل اثربخش حرف فرد، محیط فرد و کلیه علل و عوامل درهم بافته ای هستند که بر یکدیگر تاثیر می گذارند. درک کلیه علل و عوامل زمینه ای موجب می شود تا روند پیشگیری، شناسایی، تداوی و پیگیری به کوه طور هدفمند طرح ریزی شود. بنابراین، آشنایی حرف عوامل زمینه ساز مستعد کننده باب مقابل آن از دو ...

مقاله : نگاهی بر داده کاوی و کشف قوانین وابستگی

  عنوان نوشته : نگاهی بر داده کاوی و کشف قوانین وابستگی قالب بندی : Word   شرح مختصر : حرف افزایش سیستمهای کامپیوتر و گسترش تکنولوژی اطلاعات , بحث اصلی در علم کامپیوتر از چگونگی جمع آوری اطلاعات به نحوه استفاده از اطلاعات منتقل شده است . سیستمهای داده کاوی ,این توانایی را به کاربر می دهند که بتواند انبوه داده های جمع آوری شده را تاویل کنند و دانش نهفته در آن را استخراج نمایند . داده کاوی به تمام نوع کشف دانش و یا الگوی باطن در پایگاه داده ها اطلاق می شود . امروزه داده کاوی به سمت عنوان یکی از ...

مقاله : انواع هوش و هوش مصنوعی

  عنوان نوشته : انواع خرد و هوش مصنوعی قالب بندی : Word   شرح مختصر : بطور کلی تعاریف متعددی را که توسط روان شناسان برای هوش ارائه شده است، می‌توان به سه گروه تربیتی (تحصیلی) ، تحلیلی و کاربردی تفسیم کرد. به اعتقاد روانشناسان تربیتی ، هوش کیفیتی است که مسبب موفقیت آموزشی می‌شود و از این رو یک نوع استعداد آموزشی به شمار می‌رود. آنها برای تبیین این اعتقاد استعاره می‌کنند که کودکان باهوش نمره‌های بهتری در دروس خود می‌گیرند و پیشرفت تحصیلی چشم گیری نسبت به کودک ...

مقاله : انواع هوش و هوش مصنوعی

            مقاله : اشکال خرد و هوش مصنوعی   عنوان مقاله : انواع هوش و هوش مصنوعی قالب بندی : Word   شرح مختصر : بطور کلی تعاریف متعددی را که توسط روان شناسان برای هوش ارائه شده است، می‌توان به سه گروه تربیتی (تحصیلی) ، تحلیلی و کاربردی تفسیم کرد. به اعتقاد رقیق ... بدست‌آوردن فایل ...

مقاله : اشتباهات مدیران منابع انسانی

  عنوان نوشته : اشتباهات مدیران منابع انسانی شکل بندی : Word   شرح مختصر : این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و در رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، حرف بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد حرف رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند. ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات باب ...